Arbeitsvertrag Minijob
Muster für geringfügig Beschäftigte
Kostenlos als PDF herunterladen — oder digital ausfüllen und unterschreiben lassen. Mit allen wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz und den Minijob-Besonderheiten: Verdienstgrenze, Mitteilungspflicht, Rentenversicherung.
Was in der Vorlage steckt
Firma
Vertreten durch
Anschrift
Arbeitgeber
Firma, Vertreten durch, Anschrift
Beschäftigungsbeginn
Tätigkeit
Arbeitsort
Probezeit
Beginn, Tätigkeit & Probezeit
Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit, Arbeitsort, Probezeit, Befristung, Befristet bis
Wochenstunden
Verteilung der Arbeitszeit
Stundenlohn
Arbeitszeit & Vergütung
Wochenstunden, Verteilung der Arbeitszeit, Stundenlohn, Monatsentgelt, Urlaubstage
Vertragsbedingungen
Nachweis-Bestätigung
Unterschriften beider Parteien
Vertrag & Unterschriften
Vertragsbedingungen, Nachweis-Bestätigung, Unterschriften beider Parteien
Arbeitsvertrag Minijob auf Papier — Sie kennen diese Probleme
Der Mandant stellt eine Aushilfe ein — per Handschlag. Monate später gibt es Streit über Stunden und Urlaub, und die mündlich vereinbarte Befristung? Existiert rechtlich nicht: Ohne Schriftform gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Ein sauberer Vertrag zum Start kostet fünf Minuten — der Streit danach kostet mehr.
Befristung ohne Schriftform
Eine Befristungsabrede ist nur schriftlich wirksam (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Mündlich oder per einfacher E-Signatur vereinbart, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet.
Mindestlohn-Falle
13,90 € Mindestlohn und 603-€-Grenze passen nur bis rund 10 Wochenstunden zusammen. Wer Stunden und Entgelt nicht sauber festhält, rutscht unbemerkt über die Grenze.
Nachweisgesetz vergessen
Die wesentlichen Vertragsbedingungen müssen dokumentiert und ausgehändigt werden. Ohne Vertrag fehlt dieser Nachweis — bußgeldbewehrt.
Mündliche Nebenabreden
„Das haben wir doch besprochen“ — ohne Vertragstext steht bei jedem Streit Aussage gegen Aussage.
Was gehört in einen Arbeitsvertrag für Minijobber?
Ein Minijob-Arbeitsvertrag folgt dem normalen Arbeitsrecht — plus drei Besonderheiten der geringfügigen Beschäftigung. Diese Punkte gehören hinein:
Vertragsparteien
Arbeitgeber mit Firma, Anschrift und Vertretungsverhältnis sowie Arbeitnehmer mit Name, Anschrift und Geburtsdatum.
Beginn und gegebenenfalls Befristung
Das Startdatum — und bei Befristung zwingend die Schriftform: vor Arbeitsbeginn beidseitig eigenhändig oder per QES unterzeichnen, sonst gilt der Vertrag als unbefristet.
Tätigkeit und Arbeitsort
Aufgabenbereich und Einsatzort — Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz und Basis für jede spätere Weisungsfrage.
Probezeit
Falls vereinbart: verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).
Arbeitszeit und Verteilung
Wochenstunden und idealerweise die Verteilung. Bei Abrufarbeit ohne Vereinbarung greift die gesetzliche Fiktion — mit teuren Folgen für die Minijob-Grenze.
Vergütung
Stundenlohn (mindestens 13,90 € in 2026) und Monatsentgelt (maximal 603 €) — beides festhalten, damit Grenze und Mindestlohn nachweisbar eingehalten sind.
Urlaub
Auch Minijobber haben vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch — anteilig nach Arbeitstagen pro Woche.
Mitteilungspflicht zu weiteren Beschäftigungen
Die Minijob-Besonderheit schlechthin: Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet. Die vertragliche Mitteilungspflicht schützt den Arbeitgeber vor rückwirkender Versicherungspflicht.
Rentenversicherung
Hinweis auf Versicherungspflicht, Eigenanteil (3,6 %) und die Befreiungsmöglichkeit nach § 6 Abs. 1b SGB VI — der Befreiungsantrag selbst ist ein separates Formular.
Kündigung und Schlussbestimmungen
Gesetzliche Fristen (§ 622 BGB), Schriftform der Kündigung (§ 623 BGB), Textformklausel für Änderungen und salvatorische Klausel.
Zeit für etwas Neues, oder?
PDF herunterladen
Ausdrucken, zur Unterschrift mitgeben, hinterherlaufen — und ob Stunden und Entgelt zur 603-€-Grenze passen, prüft niemand.
- Felder werden vergessen oder übersprungen
- Keine Validierung — IBAN, Steuer-ID ungeprüft
- Rückfragen bei jedem zweiten Bogen
«Das haben wir schon immer so gemacht.»
Link senden — PDF erhalten
Versenden Sie den Vertrag als Link. Die Aushilfe füllt ihre Daten selbst aus und unterschreibt elektronisch — Pflichtfelder und Validierung inklusive.
- 100 % vollständig ausgefüllt
- IBAN & Steuer-ID automatisch validiert
- Kein Ausdrucken, kein Scannen
- DSGVO-konform, EU-Hosting